太过分！海安某服装厂老板拖欠职工薪酬13万元后“玩消失”

良人情未深

服装厂老板夏某拖欠46名工人工资，经政府协商，其承诺支付，而后却耍起“鸵鸟策略”，逃之夭夭。记者5日从海安市人民法院了解到，随着上诉期的过去，该院审结这起拒不支付劳动报酬罪，判处夏某有期徒刑6个月，缓刑1年，并处罚金3万元。

2015年5月至8月间，夏某在经营某服装厂时，未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。经协商，夏某承诺在2015年9月20日前发放拖欠的职工工资。没想到，工人们没等到被拖欠的工资，却等来了夏某逃离本地“失联”的消息。此后，人社部门向夏某的服装厂送达《劳动保障监察限期改正指令书》。然而，夏某在指定期限内依然没有露面，导致46名职工共计13万余元的工资迟迟未能得到给付。

2016年2月，人社部门向公安部门移送该案。2017年12月，夏某被警方抓获。归案后，夏某如实供述了事件事实，并支付人民币13万元，由公安机关交由镇企业服务中心发放职工工资。

【法官点评】

2011年2月25日，十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《中华人民共和国刑法修正案（八）》中，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围，打破了传统认知模式，欠薪不再仅仅是民事行为，一些严重损害劳动者利益的行为可能上升为刑事犯罪。同时《关于执行<中华人民共和国刑法>确定罪名的补充规定（五）》中将恶意欠薪的罪名正式确定为“拒不支付劳动报酬罪”。本案中，夏某在承诺支付拖欠工资后爽约，并且以逃匿的方式逃避支付劳动者报酬且数额较大，经政府有过部门责令支付仍不支付，应当依法追究其刑事责任，判其拒不支付劳动报酬罪符合法律规定。民生无小事，“拒不支付劳动报酬罪”的确定进一步强化了刑法对民生的保护。劳有所得天经地义，劳动者面对恶意欠薪时，完全可以拿起法律的武器依法维权。用人者则必须信守承诺，按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬，否则可能承担严重的法律后果。