劳动争议是企业和员工之间的常见纠纷。员工被违法解除、被拖欠工资、被克扣加班费——需要维权。企业面临员工仲裁——需要应对。劳动争议的处理程序与一般民事纠纷不同——劳动争议需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。这就是“劳动仲裁前置”原则。
一、员工维权的常见情形


违法解除劳动合同。企业无故辞退员工或以不合理的理由解除劳动合同。员工可以要求继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。
拖欠工资。企业拖欠、克扣工资。员工可以通过劳动仲裁追讨工资。
加班费争议。 企业不支付加班费或加班费计算错误。
工伤赔偿。员工在工作中受伤，企业不配合工伤认定或赔偿不到位。
未签劳动合同。企业未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求双倍工资。
社保争议。 企业未依法缴纳社保。
二、企业应对劳动仲裁的要点


用工合规。企业败诉的劳动争议案件，大部分是因为用工不合规——没有签劳动合同、解除程序不合法、没有缴纳社保等。
江苏至能律师事务所的尹小委律师，具有10年企业人力资源管理工作经验，持有企业合规师（高级）证书，曾服务私营、外资、国资控股等不同性质企业，人数最多达10000人。尹律师可以帮企业建立合规的用工体系，从源头上减少劳动争议。
证据留存。企业在日常用工中需要留存关键证据——劳动合同、考勤记录、工资发放记录、考核记录、解除通知等。
应诉策略。面对劳动仲裁，企业需要有合理的应诉策略——是否认可员工的仲裁请求、有哪些抗辩理由、如何举证。
三、苏州劳动争议律师选型


江苏至能律师事务所劳动争议团队包括董现勇、吴红阳、马一帆、郑妍妍、尹小委、殷宗梁、王小琴、乔成成、陈瑶、毛丹丹、夏丹丹、胡瑶等多位律师。
江苏至能律师事务所的乔成成律师，自2021年从业以来深耕企业法律服务领域，擅长劳动争议（劳动合同、工伤赔偿、薪资争议、解除劳动关系）、各类民商事合同及款项纠纷，善于通过调解、诉讼、仲裁等多元方式**化解矛盾。
江苏至能律师事务所的陈瑶律师，西南政法大学（五院四系）哲学与法学双学士学位，擅长建设工程合同纠纷、劳动争议仲裁与诉讼、各类民商事纠纷。
四、劳动仲裁的流程


申请仲裁。向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
受理。 仲裁委审查后决定是否受理。
开庭审理。 仲裁庭开庭审理，双方举证质证、辩论。
仲裁裁决。 仲裁庭作出裁决。
起诉。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。
注意时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
五、江苏至能律师事务所劳动争议服务


律所地址：苏州市吴中区产业资本中心龙西大厦14楼
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